Uitstel administratieve plichten lage WW-premie
Sinds 1 januari van dit jaar is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) van kracht. Onder andere is de WW-premie gewijzigd. Voor werknemers met een vast contract geldt 2,94%; bij een contract voor bepaalde tijd is het 7,94%. Voor het toepassen van de lage premie moet in de loonadministratie een schriftelijke arbeidsovereenkomst met de werknemer opgenomen zijn. Als werkgever hebt u hiervoor uitstel gekregen tot 1 april.
Toevoeging
De schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet zowel door de werkgever als de werknemer ondertekend zijn. De onbepaalde tijd mag ook in een  door beide partijen ondertekende toevoeging worden vermeld. De overeenkomst moet op de loonstrook staan.
Terugwerkende kracht
De voornoemde coulanceregeling geldt slechts wanneer de werknemer voor 1 januari ’20 in dienst is getreden en het contract doorloopt na 31 maart. Tot 1 april kunt u de lage WW-premie afdragen. Overschrijding van de termijn betekent afdracht van de hoge premie, met terugwerkende kracht tot 1 januari. Ons kantoor staat voor u klaar met een complete uitleg.

• De WAB maakt onderscheid in de WW-premie voor vaste (laag) en tijdelijke (hoog) werknemers.
• Om te voldoen aan de voorwaarden van de lage afdracht hebt u tot 1 april de tijd.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat.

Ontsnappen aan de transitievergoeding?
Dat uw bedrijf elke keer een transitievergoeding moet aftikken bij het niet verlengen van een tijdelijk contract… Het is me wat, met die nieuwe arbeidsrechtregels, die per 1 januari 2020 ingaan. Kostbare kwestie. U vraagt zich wellicht af of er manieren zijn om aan deze maatregel te ontsnappen. Het antwoord is kort: nee.
Woud aan regelgeving
Er is nogal wat te doen omtrent transitievergoedingen, ook wat betreft het beëindigen van een dienstverband na langdurige ziekte. Op dit gebied is inmiddels een respectabel woud aan regelgeving ontstaan, mede door recente uitspraken van de Hoge Raad. Ons kantoor staat klaar uw bedrijf door dit woud te loodsen en de financiële consequenties van uw handelen op dit gebied te overzien.
Vervaltermijn
Terug naar de transitievergoeding bij het beëindigen van een tijdelijk contract op initiatief van uw bedrijf: uw bedrijf is deze vergoeding verschuldigd aan de werknemer in kwestie, dus niet alleen als de werknemer erom vraagt. Er geldt een vervaltermijn van drie maanden, om ruimte te bieden aan oplossing van een geschil. Deze termijn is niet bedoeld als ontsnappingsclausule.

• Er zijn geen manieren om onder het betalen van een transitievergoeding uit te komen wanneer uw bedrijf een tijdelijk contract beëindigt.
• De vervaltermijn van drie maanden biedt ruimte aan oplossing van een geschil en is niet bedoeld als ontsnappingsclausule.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat.

WAB belangrijk voor uw bedrijf
Op 1 januari 2020 wordt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) van kracht. Heel wat bedrijven zijn hiervan niet op de hoogte, laat staan dat men weet wat de wet inhoudt. Een voorlichtingscampagne van de overheid heeft verbetering gebracht, maar de stand van zaken lijkt nog steeds zorgelijk. Welke consequenties heeft de WAB voor uw bedrijf? Ons kantoor licht u graag voor.
Oproepkrachten
We doen dat bij voorkeur in een gesprek, dit bericht is slechts bedoeld om u – indien nodig – stof tot nadenken aan te reiken. Zeker wanneer uw bedrijf gebruik maakt van oproepkrachten is de WAB niet zonder (financiële) gevolgen. Wanneer uw bedrijf hierop niet is voorbereid, kan dat vervelend uitpakken.
Transitievergoeding
Behalve wat betreft oproepkrachten verandert er nog het een en ander. We noemen hier de regelgeving met betrekking tot transitievergoeding, payrolling (dezelfde arbeidsvoorwaarden als personeel in vaste dienst) en de WW-premie, die voor flexibel personeel hoger wordt.

• Wanneer uw bedrijf gebruik maakt van oproepkrachten is de WAB niet zonder financiële gevolgen.
• De regelgeving met betrekking tot transitievergoeding, payrolling en de WW-premie verandert door de WAB.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat.

Ontslag langdurig zieke werknemer
Als werkgever bent u verplicht een zieke werknemer twee jaar door te betalen en u in te zetten voor re-integratie. Wanneer u aan uw verplichtingen hebt voldaan, mag u de loonbetaling stoppen en de werknemer in kwestie ontslaan, tegen betaling van een transitievergoeding. Wanneer u de loonbetaling stopt, maar de werknemer niet ontslaat, ontstaat een slapend dienstverband.
Hoge Raad
In de praktijk gingen rechters divers om met verzoeken van werknemers om ontslag en betaling van een transitievergoeding. Advocaat-generaal De Bock van de Hoge Raad heeft hierover recent geadviseerd: als werkgever bent u in principe verplicht, op verzoek van de werknemer, zo’n slapend dienstverband te beëindigen en een bedrag ter hoogte van de transitievergoeding te betalen.
Compensatieregeling
Voor de transitievergoeding na slapende dienstverbanden treedt op 1 april 2020 een compensatieregeling in werking, met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015. Deze compensatie heeft gevolgen voor de premies die u betaalt. Ons kantoor verstrekt u graag advies op maat: wat is in uw geval de beste keuze?

• Volgens de advocaat-generaal van de Hoge Raad bent u als werkgever verplicht, op verzoek van de langdurig zieke werknemer, een slapend dienstverband te beëindigen.
• Voor de bijbehorende transitievergoeding kunt u per 1 april 2020 compensatie aanvragen, met gevolgen voor de premies die u betaalt.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat.

Zorg dat werknemers vakantiedagen kunnen opnemen
Als werkgever hebt u de plicht uw best te doen ervoor te zorgen dat uw werknemers hun vakantiedagen opnemen. Doet u dat niet, dan heeft dat een consequentie die vervelend kan uitpakken: het wettelijk minimum aan vakantiedagen vervalt dan niet na de termijn die in het arbeidscontract wordt gesteld. Het Europese Hof van Justitie heeft zich daarover uitgesproken.
Zes maanden
Als werkgever moet u kunnen aantonen dat u uw best hebt gedaan bovengenoemde verplichting na te komen. U dient uw werknemers schriftelijk, duidelijk en tijdig te wijzen op de in Nederland geldende vervaltermijn van zes maanden (tenzij een langere termijn is overeengekomen) na het jaar waarin de vakantiedagen zijn opgebouwd.
Haken en ogen
Wanneer een werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest deze vakantiedagen op te nemen binnen afgesproken vervaltermijn, vervalt het recht op die dagen niet. De inmiddels geldende regeling kent haken en ogen. Zo is het in principe niet de bedoeling dat openstaande vakantiedagen financieel worden vergoed. Wanneer de arbeidsoverkomst wordt beëindigd, mag dat weer wel.

• U dient uw werknemers goed en tijdig te informeren over de datum waarop hun vakantiedagen vervallen.
• Als werkgever kunt u niet eenzijdig openstaande vakantiedagen financieel compenseren.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat:

Nieuwe KOR ook voor stichtingen en verenigingen  
Per 1 januari jongstleden is de KOR (Kleine OndernemersRegeling) opgevolgd door de OVOB (Omzetgerelateerde Vrijstellingsregeling van OmzetBelasting), in de volksmond ‘de nieuwe KOR’. De oude KOR gaf recht op volledige of gedeeltelijke vermindering van de af te dragen btw voor kleine ondernemers, de nieuwe versie heeft een breder bereik en is ook toegankelijk voor stichtingen en verenigingen. Ons kantoor bekijkt graag met u of deze regeling aantrekkelijk is voor uw organisatie.
Voorwaarden
In administratief opzicht kan de nieuwe KOR een verlichting betekenen. Er zijn voorwaarden. Zo dient uw organisatie in Nederland gevestigd te zijn en de in Nederland behaalde, jaarlijkse omzet mag maximaal €20.000 bedragen. Er geldt dan btw-vrijstelling. Dat houdt tegelijk in dat u geen btw mag berekenen of aftrekken. Overigens blijft u verplicht (kopieën van) inkoopfacturen te bewaren.
Consequenties
U bent niet verplicht de KOR toe te passen, maar als u ervoor kiest, geldt de regeling voor minimaal drie jaar (daarna moet u opzeggen bij de Belastingdienst). Vanwege deze voorwaarde en andere consequenties raden we u aan gedegen advies in te winnen. Ons kantoor staat voor u klaar.

• U bent niet verplicht de nieuwe KOR toe te passen, maar als u ervoor kiest, geldt de regeling voor minimaal drie jaar.
• Vanwege deze voorwaarde en andere consequenties raden we u aan gedegen advies in te winnen.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat.

Terugloop ledental, wat nu?
Wanneer uw vereniging te maken heeft met terugloop in het aantal leden, kan dat de financiële huishouding op den duur schaden. Dit probleem komt bij veel verenigingen voor. Uw financiële huishouding is onze specialiteit en gaat ons aan het hart. Daarom hebben wij wat advies ingewonnen met betrekking tot het werven van leden. Dat geven we hier door, in het kort. Een specialist inschakelen is een goed idee, maar misschien hebt u hier al iets aan.
Verwachtingen
Het is verstandig een aantal vragen te stellen, in de vorm van een enquête, zowel aan huidige leden als aan opzeggers. Waarom zijn uw huidige leden lid geworden en voldoet hun lidmaatschap nog altijd aan de verwachtingen? Aan ex-leden kunt u vragen waarom zij hebben opgezegd. Aan de hand van de antwoorden kunt u een wervingscampagne opstellen, afgestemd op eigentijdse behoeften.
Nieuwe doelgroepen
In een wervingscampagne kunt u zich richten op ex-leden en potentiële nieuwe leden, die zich in uw gebruikelijke doelgroep bevinden. Bij het benaderen van nieuwe doelgroepen is het natuurlijk van belang dat het (vernieuwde) aanbod van uw vereniging aansluit op wensen die in deze doelgroepen leven.

• Het is verstandig een aantal vragen te stellen, in de vorm van een enquête, zowel aan huidige leden als aan opzeggers.
• Aan de hand van de antwoorden kunt u een wervingscampagne opstellen, afgestemd op eigentijdse behoeften.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat.

AVG: bent u al helemaal op de hoogte?
Aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), die op 25 mei 2018 is ingegaan, hebben we eerder aandacht besteed. Maar tot veel verenigingen en stichtingen is nog niet helemaal doorgedrongen wat de AVG inhoudt. Ons kantoor is geen specialist op dit terrein, maar we wijzen u graag de weg. Al is het maar vanwege eventuele financiële gevolgen van fouten. Hieronder stippen we alvast wat zaken aan.
Boetes
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) houdt toezicht op naleving van de AVG. In principe kan de AP miljoenenboetes uitdelen, maar uw buurtvereniging hoeft daarvoor natuurlijk niet bang te zijn. Toch is het altijd verstandig de wet na te leven, want kleinere boetes zijn ook vervelend.
Toestemming
De AVG komt er in het kort op neer dat personen, van wie u over gegevens beschikt, daarvan geen nadelen mogen ondervinden. Bovendien moet u toestemming hebben deze gegevens te verzamelen en te gebruiken, alleen voor het doel waarvoor de gegevens verzameld zijn. Met betrekking tot zaken als bijvoorbeeld ras, etnische afkomst, politieke opvattingen en seksuele geaardheid mogen gegevens niet worden verzameld, uitzonderingen daargelaten.

• Persoonsgegevens mag u alleen verzamelen en gebruiken met het doel waarvoor de gegevens verzameld zijn, met toestemming van de persoon in kwestie.
• Bepaalde gegevens mogen niet worden verzameld, uitzonderingen daargelaten.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat.

Onbelaste vrijwilligersvergoeding geïndexeerd

In het Belastingplan 2020, gepubliceerd op Prinsjesdag, is opgenomen dat de maximale onbelaste vrijwilligersvergoeding met ingang van 1 januari 2020 jaarlijks wordt geïndexeerd. Dit betekent dat de vergoeding dezelfde waarde houdt, wat koopkracht betreft. Deze maatregel was door de Eerste Kamer al goedgekeurd.
Voorwaarden
De stand van zaken is op dit moment (sinds begin 2019) dat vrijwilligers, mits zij voldoen aan alle voorwaarden, vergoedingen mogen ontvangen van maximaal €170 per maand en €1700 per kalenderjaar. Hierover hoeven zij geen belasting en premie volksverzekeringen te betalen. Als organisatie bent u over dit bedrag geen premies werknemersverzekeringen verschuldigd.
Afronding
Bij het indexeren zal de overheid gebruik maken van afronding. Per kalenderjaar wordt de maximale onbelaste vrijwilligersvergoeding afgerond op een veelvoud van 100 euro. Daardoor is een jaarlijkse wijziging van het bedrag niet nodig.

• Met ingang van 2020 wordt de maximale onbelaste vrijwilligersvergoeding jaarlijks geïndexeerd.
• Per kalenderjaar wordt de maximale onbelaste vrijwilligersvergoeding afgerond op een veelvoud van 100 euro.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat:

Private fondsen als subsidiënt

We hebben al eens aangestipt dat voor stichtingen en verenigingen heel veel subsidiemogelijkheden bestaan. De overheid een belangrijke subsidiënt, maar er zijn ook vele tientallen private fondsen. Op internet is hierover veel te vinden, ook over voorwaarden die subsidiënten stellen, maar ons kantoor is graag uw gids. Laten we eens praten over wat we verder in dezen voor u kunnen betekenen.
Op tijd
Wanneer u overweegt subsidie aan te vragen voor een door uw stichting of vereniging te starten project is het van groot belang dat u de aanvraag goed voorbereidt en op tijd doet. Vuistregel is: doe de aanvraag een half jaar voor u daadwerkelijk met het project wilt beginnen, vooral wanneer u private fondsen wilt benaderen.
Gespecialiseerde bedrijven
Deze fondsen behandelen aanvragen tijdens bestuursvergaderingen, die veelal maar eens per kwartaal plaatshebben. Belangrijk: wanneer u al met het project begonnen bent, krijgt u bij veel subsidiënten nul op het rekest. Ten slotte: er zijn gespecialiseerde bedrijven die subsidie voor u aanvragen, maar deze willen altijd een percentage van de verworven steun.

• Wanneer u subsidie wilt aanvragen voor een project, doe dit een half jaar voor u met het project wilt beginnen.
• Wanneer u al met project begonnen bent, krijgt u bij veel subsidiënten nul op het rekest.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat:

Veel toeslagen blijven nog steeds ongebruikt
Een paar maanden geleden zag het er nog naar uit dat veel Nederlanders dit jaar iets meer te besteden zouden hebben, maar de inflatie loopt op. Toch stijgen de meeste lonen, wat betreft de inkomstenbelasting wordt het tweeschijvenstelsel ingevoerd, diverse uitkeringen en toeslagen worden verhoogd en/of geïndexeerd en kortingen worden naar boven bijgesteld.
Vele miljoenen
Wanneer u regelmatig de krant leest of op een andere manier het nieuws volgt, wist u dit wel, zo ongeveer. Wat ook met zekere regelmaat in het nieuws komt, is dat er jaarlijks vele miljoenen aan toeslagen op de plank blijven liggen. En hoewel dit verschijnsel aandacht krijgt, verandert er niet veel. Ten onrechte denkt men in het algemeen dat toeslagen slechts te maken hebben met uitkeringsgerechtigden en laagopgeleiden.
Geldt dit voor u?
Vooral ouderen, studenten, starters op de arbeidsmarkt, parttimers, mensen die even zonder baan zitten en ouders met kleine kinderen laten geld liggen. Alles bij elkaar geldt dit dus voor een groot deel van de Nederlandse bevolking. Geldt dit ook voor u? Ons kantoor staat klaar om met u door te nemen waarop u precies recht hebt.

• Een groot deel van de Nederlandse bevolking laat geld liggen door geen beroep te doen op toeslagen.
• Ons kantoor staat klaar om met u door te nemen waarop u precies recht hebt.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat.

Btw bouwkosten huis met zonnepanelen deels aftrekbaar
Sinds een recent oordeel van de Hoge Raad staat vast dat de btw op bouwkosten van nieuwe woningen (met daarin een ruimte voor zakelijke doeleinden) met zonnepanelen deels aftrekbaar is. De Hoge Raad steunt de uitspraak, die het Hof Arnhem-Leeuwarden eind 2017 hieromtrent deed, door een cassatieberoep van staatssecretaris Menno Snel ongegrond te verklaren.
Ondersteuning zonnepanelen
De eigenaar van een nieuwbouwwoning (met daarin een zakelijke ruimte) met zonnepanelen claimde btw-aftrek op de bouwkosten van het dakdeel waarop de zonnepanelen zijn geplaatst. Voornoemd Hof gaf de eiser gelijk, omdat het dakdeel mede dient ter ondersteuning van de zonnepanelen. De staatssecretaris was het daarmee niet eens, maar klopte tevergeefs aan bij de Hoge Raad.
Kleine Ondernemersregeling
Om de hoogte van de btw-aftrek te bepalen, geldt een speciale berekening. Ons kantoor weet er meer van en is u graag van dienst. Nog een belangrijke opmerking: wanneer u zich aanmeldt voor de nieuwe ‘Kleine Ondernemersregeling’ kan dit betekenen dat u in dit kader minder btw kunt terugvragen, of een deel van de aftrek moet terugbetalen.

• Om de hoogte van de btw-aftrek in de beschreven omstandigheden te bepalen, geldt een speciale berekening.
• Wanneer u gebruik wilt maken van de nieuwe KOR, kan dit gevolgen hebben voor de hoogte van de btw-aftrek.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat.

Vervroegd aflossen: adders onder het gras
Financiële meevallers gebruiken voor het (gedeeltelijk) vervroegd aflossen van een  hypotheek wordt vergemakkelijkt doordat meer banken gelegenheid geven dit boetevrij te doen. Vervroegd aflossen heeft voordelen, maar nadelen zijn er ook. De afweging is een kwestie van sommetjes maken, gebaseerd op uw persoonlijke situatie. Ons kantoor maakt die sommetjes graag voor u.
Voordelen
De materie is te complex om hier volledig uit de doeken te doen. Dat doel beogen wij dan ook niet, maar we stippen een en ander kort aan. Een overweging om vervroegd af te lossen, kan zijn dat aflossen al een tijd voordeliger is dan sparen. En: wanneer u substantieel aflost, dalen uw maandlasten. Daarnaast zal verhoging van de hypotheekrente u minder zorgen baren. Waardedaling van uw huis levert minder eventuele restschuld op.
Nadelen
Nadeel van eerder aflossen is een lagere hypotheekrenteaftrek. Daarnaast: de overwaarde van de woning stijgt, waardoor – kort door de bocht – de aftrekmogelijkheden voor een volgende woning kunnen dalen. Ook wordt u minder flexibel in het opvangen van financiële tegenvallers. En: u kunt aan het eind van de hypotheekperiode te maken krijgen met extra inkomstenbelasting.

• Vervroegd (gedeeltelijk) aflossen van uw hypotheek heeft voordelen, maar nadelen zijn er beslist ook.
• De afweging is een kwestie van sommetjes maken, gebaseerd op uw persoonlijke situatie. Ons kantoor doet dat graag voor u.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat:

Elektrisch rijden blijft aantrekkelijke optie
De belastingvoordelen, die u geniet als eigenaar en koper van een elektrische auto, blijven voorlopig voor een groot deel bestaan. Dit staat in de op Prinsjesdag openbaar gemaakte maatregelen van het kabinet Rutte III. Deze voordelen zouden in 2021 worden afgeschaft.
Financiële plaatje
Het kabinet heeft besloten elektrisch rijden te blijven stimuleren. Daarom blijven voordelen als vrijstelling van motorrijtuigenbelasting en bpm (aanschafbelasting) gelden tot 2025. Wanneer u eigenaar bent van een elektrische auto komt uw financiële plaatje er dus anders uit te zien. Uiteraard geldt dit eens te meer wanneer u de aanschaf van een elektrische auto overweegt. Ons kantoor berekent graag voor u wat in uw situatie de verstandigste keuze is.
Bijtelling
Per 1 januari 2020 wordt het bijtellingspercentage voor elektrische auto’s van de zaak verhoogd van 4 naar 8 procent over de eerste € 45.000. In 2021 wordt de bijtelling verhoogd naar 12 procent over de eerste € 40.000 en voor de jaren 2022 tot en met 2024 wordt het bijtellingspercentage 16 procent. In 2025 is dat 17 procent en in 2026 geldt dezelfde bijtelling als voor alle andere auto’s: 22 procent.

• Voordelen als vrijstelling van motorrijtuigenbelasting en bpm blijven gelden tot 2025.
• De bijtelling voor elektrische auto’s van de zaak wordt geleidelijk verhoogd tot 22 procent in 2026.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat:

Lijfrentebesluit over te veel betaalde premies
Wanneer u meer lijfrentepremie hebt betaald dan op grond van de jaarruimte en/of reserveringsruimte fiscaal aftrekbaar is, valt een deel van de betaalde premie buiten die aftrekbaarheid. Maar de regels worden versoepeld. We gaan daarop hieronder kort in. Ons kantoor geeft u graag persoonlijk een complete toelichting. Overigens kunnen we u ook helpen te veel betaalde premie te voorkomen.
Dubbele belastingheffing
Volgens de versoepelde regels mag de niet af te trekken premie in mindering worden gebracht op de uitkering, tot een bedrag van €2269. Is het bedrag hoger, dan mag dit niet. Dubbele belastingheffing doemt dan op, maar staatssecretaris Menno Snel (Financiën) heeft bedacht dat u de verzekeraar of bank in dat geval kunt verzoeken de te veel betaalde premie terug te storten.
Box 3
Aan dit laatste zijn voorwaarden verbonden. U hebt een verklaring van de Belastingdienst nodig en het moet gaan om betalingen in het kalenderjaar waarin u om deze verklaring hebt gevraagd, plus de vijf voorgaande jaren. Het teruggestorte bedrag dient tot het box 3-vermogen te worden gerekend.

• Niet af te trekken lijfrentepremie mag in mindering worden gebracht op de uitkering, tot een bedrag van €2269.
• Boven dit bedrag kunt u de verzekeraar of bank verzoeken – onder voorwaarden – de teveel betaalde premie terug te storten.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat: